Artículo tomado de Aseaimpact
En ASEA, nuestras principales prioridades son producir productos de consumo de calidad que beneficien a nuestros clientes y proporcionar una ventaja competitiva en el mercado a los asociados que venden nuestros productos. Logramos esto a través de tecnología patentada, herramientas de ventas estratégicas y un plan de compensación equitativo. Hoy, comenzamos una serie que se sumerge en el Plan de compensación de ASEA para brindar una visión detallada de lo que ofrece.
Un plan que responde a varias necesidades
En un nivel alto, nuestro plan de compensación ofrece ahorros de productos para el cliente leal y ganancias de ingresos para los que tienen mentalidad empresarial. Ya sea que esté buscando el mejor trato en nuestros innovadores productos de bienestar o estableciendo un flujo de ingresos basado en las ventas minoristas y el crecimiento del equipo, el plan lo cubre.
El ejecutivo presidencial Triple Diamante Bob Schwenkler está de acuerdo. “Lo que veo que nuestro plan de compensación está haciendo un muy buen trabajo es en beneficiar a las personas que recién están comenzando, así como a las que realmente están trabajando, logrando esos rangos medios y entrando en los grupos de bonos donde pueden avanzar a los rangos más altos, ”Comenta. “Para mí, eso muestra una visión y estabilidad a largo plazo. Los rangos más altos de ASEA obtienen buenos ingresos, pero el enfoque en los rangos intermedios y tempranos es importante ".
Puede ser un profesional que busca no participar en la rutina diaria de 9 a 5, un padre que se queda en casa que desea aumentar su presupuesto o un emprendedor con el deseo de generar un ingreso residual sustancial a tiempo completo. y ASEA le ofrece la oportunidad de alcanzar sus metas personales y financieras mientras trabaja duro para desarrollar su negocio. Con múltiples formas de ganar, puede generar ingresos adicionales en todos los niveles de nuestro plan de compensación.
“Nuestra empresa se trata de ofrecer excelentes productos, brindando a las personas una sólida oportunidad financiera que puede ayudar a mejorar sus vidas y en una cultura en la que los principios tienen prioridad sobre las ganancias”, dice el fundador de ASEA, Tyler Norton. El Plan de Compensación de ASEA es fundamental para la misión de nuestra empresa y lo respaldamos con orgullo.
Diseñado con diversidad y coherencia
El Plan de compensación de ASEA es un plan híbrido único que le brinda una estructura de comisiones de equipo, así como una estructura de grupo de bonificación gratificante, verificación de cheques y otras características que crean ingresos adicionales del trabajo.
ASEA paga comisiones y bonificaciones cada semana. Eso significa que los ingresos que genere esta semana, ¡se le pagará la próxima semana! ASEA paga el 50% de todo el volumen comisionable generado a nuestros asociados en cada período de comisión, garantizado.
Así es como funciona. Cada producto de ASEA tiene un volumen comisionable (CV) asociado. Esto también se conoce como volumen personal (PV) cuando hablamos de sus compras personales. Una caja de $ 120 de Suplemento de señalización celular ASEA® REDOX, por ejemplo, tiene 100 PV. Ese PV se paga al 50% en una proporción de PV a dólares de uno a uno, por lo que $ 50 de cada caso vuelven a la estructura de comisiones para ser pagados a nuestros asociados
Calificando y ganando como asociado
Para participar en el Plan de Compensación de ASEA, primero debe estar activo, lo que significa que entre usted y sus clientes, se compran al menos 100 PV (volumen personal) en producto cada mes. A medida que realiza pedidos para sus clientes, naturalmente mantendrá sus 100 PV mensuales y obtendrá ganancias minoristas. Mantenerse activo también le permite obtener bonificaciones de ingresos por registrar nuevos miembros del equipo o clientes de suscripción que desean vender y disfrutar de los productos ASEA a precios de mayorista.
Si hace crecer su negocio más allá del comercio minorista tradicional para incluir un equipo de asociados, encontrará varias formas nuevas de recibir pagos con nuestro plan. Para calificar para los grupos de bonificación y los pagos de Check Match, deberá aumentar su PV mensual más allá del requisito activo de 100 PV hasta 200 PV mensuales, lo que también le permitirá avanzar a rangos ejecutivos y superiores.
La mayoría de estas formas de cobrar también requieren un paso más natural llamado "calificación binaria". Todas las personas que traiga a su negocio independiente de ASEA ocuparán un puesto en una de las dos "ramas" bajo su liderazgo, y ser binario calificado significa que, además de estar activo, tiene al menos un asociado activo patrocinado personalmente, en cada una de las dos ramas de su organización. Pero lo analizaremos con más detalle en nuestro próximo artículo.
A continuación: Construyendo tu equipo ASEA
En nuestro próximo artículo sobre el Plan de compensación de ASEA, analizamos las estructuras del equipo y cómo influyen en su capacidad para ganar dinero. Hasta entonces, recuerde los conceptos clave de este artículo:
Nuestro plan se adapta a casi cualquier nivel de ingresos
Solo 100 PV por mes lo mantienen activo y elegible para ganar vendiendo productos y registrando clientes y miembros del equipo
Hay más potencial de ganancias disponible con un requisito mensual de 200 PV
Una calificación final para obtener ingresos avanzados se llama "calificación binaria"
Contáctame y hablaremos como puedes comenzar tu negocio y generar ingresos
Ricardo Ocando
http://bit.ly/redoxlife1
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